Meine Entwicklungsbegleitung setzt oft bei der Sinnfrage und ganz konkreten Abläufen und Strukturen an; Erneuerungsbedarf manifestiert sich in Konflikten. Werden diese mediativ bearbeitet, legt das Ressourcen für Innovationen frei.
- Coaching und Training für Konfliktfähigkeit
Je nach Bedarf werden ein- oder mehrtägige Coachingprozese oder Trainings für Führungspersonen, Projektverantwortliche, gewählte PersonalvertreterInnen maßgeschneidert durchgeführt. - Aus- und Weiterbildung von MediatorInnen und Coaches
Dafür werden komplette Lehrgänge an Universitäten/Hochschulen oder einzelne mehrtägige Module mit vereinbarten Schwerpunkten konzipiert und durchgeführt. - Beratung bei Friedensprozessen in Kriegs- und Krisengebieten
Die Beratung und Durchführung von „Peace-Building“-Prozessen erfolgt in Zusammenarbeit mit ExpertInnen der jeweiligen Kulturen aus NGOs, aus internationalen Organisationen bzw. aus dem diplomatischen Dienst.
